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勞動法相關知識真的掌握了嗎?

2020-02-21 15:35:40  來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

中公事業單位考試網為大家帶來法律知識考試《勞動法相關知識真的掌握了嗎?》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

在省直市直事業單位考試中,勞動法一直都是考試中的比較重要的知識,我們今天就通過幾道考題來回顧一下這個高頻考點。

【考題再現】(多選題)東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中,下列哪些行為違反《勞動法》規定?

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前,開始生產線的試運行

C.試運行期間,從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓,但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前,未對生產線上的員工進行健康檢查

【答案】BC。解析:《勞動法》第59條規定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A項不屬于該條情形,不選;該法第53條規定,勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。B項違反本條規定,當選;該法第55條規定,從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。C項違反該條規定,當選;該法第54條規定,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。D項不屬于本條情形,不選。故本題正確答案為BC。

【考題再現】(多選題)下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?

A.張某自動離職一年后,回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后,不同意公司按存款本息購回其持有的職工股,要求做市場價評估

C.秦某退休后,因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金,要求公司協助解決

D.劉某因工傷致殘后,對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服,要求重新鑒定

【答案】CD。解析:本題考查勞動爭議范圍。《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。可知A項屬于勞動爭議,不選;B項“辭職后”說明非在勞動過程中發生,“職工股”糾紛也不屬于勞動者與用人單位間的糾紛,據此,B項當選;《勞動爭議若干問題解釋(二)》第7條規定,下列糾紛不屬于勞動爭議:(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。C、D項符合第(1)、(3)項之規定,且均不屬于勞動者與用人單位之間的糾紛,主體不符,故當選。故本題正確答案為CD。

【考題再現】(多選題)關于當事人訂立無固定期限勞動合同,下列哪些選項是符合法律規定的?

A.趙某到某公司應聘,提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿10年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿10年,距法定退休年齡還有12年,在該企業改制重新訂立勞動合同時,主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期,公司提出續訂時,楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

【答案】ABD。解析:《勞動合同法》第14條第2款規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條第2款規定,雙方自愿,當然可以簽訂無固定期限勞動合同,A項正確。工作滿10年,應當簽訂無固定期限勞動合同,B項正確。國企工作滿10年,但是距退休年齡超過10年,不能簽訂無固定期限勞動合同,C項錯誤。連續訂立二次固定期限勞動合同,應當簽訂無固定期限勞動合同,D項正確。所以,本題正確答案為ABD。

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